職場の人間関係の悩み

職場の人間関係の悩みはあとを絶ちません。

上司による嫌がらせやいじめ、セクハラなどの被害にあっても泣き寝入りしている人も多いでしょう。

ただ気に入らないなどの理由や性的欲求を断られたことへの腹いせに無理難題を押し付けられるなどの不当なあつかいを受け、挙句の果てには降格や減給、遠隔地への転勤、まっとうな仕事を与えないなど納得できない扱いを受ける場合もあります。

同僚に相談しても解決にはなりませんし、昇進や降格などの人事が絡んでくるとその同僚とさえもうまくいかなくなるケースが多々見受けられます。

そんなときは一人で悩んでいないで労働局に相談してみましょう。

実はあまり知られていないのですが全国各地に設置されている労働局には個別労働紛争を解決するべく労働局総務部企画室内にて総合労働相談コーナーというものが設置されています。

総合労働相談コーナーでは解雇、労働条件の不利益変更、セクハラ、いじめ等職場の悩みに対応してくれます。

第三者として間に入り具体的な解決策を提案するなどのあっせんという方法をとることも出来ます。

一人で悩みに悩んで苦しんでいる人の助けとなるために新設されたところですのでどんどん活用しましょう。

対企業や上司にひとりで立ち向かう時代は終わったのです。


泣き寝入りする必要も一人で戦う必要ももうありません。
勇気を出して相談してみましょう。

きっと力になってくれるはずです。

もし、それでももうダメだ！
我慢できない！！辞めてやるっ！！
ってときはそのまま辞めてしまっては会社にとって好都合。

だから一発かましてやりましょう。

会社と直接交渉しないで会社都合退職して失業手当をいっぱい貰う必殺のテクニックを！

辞める３カ月前と１週間前では方法が違うそうです。
３カ月前ならかなり高確率で、１週間前では「証拠が用意できないときに、証拠を作ってもらう法」というのを使うことで65%以上の成功率で会社都合での退職を勝ち取ることが出来るようです。

上司や会社の不条理を許しちゃいけない！

がんばれみんな！